Kullanma Kılavuzumuzu Bulmak ve Rehberlerimizi Görebilmek İçin
Özelliklerimizi öğrenmek için kullanma kılavuzuna, davranışları uygulamak için de modellere ve rehberlere ihtiyacımız var.
İnsan tek başına bile kurumsal bir varlıktır. Tıpkı bir işletmenin imalathane, muhasebe, sevkiyat ve finans gibi departmanlarının işleyişlerine benzer bir yapıyı insanda görmek mümkündür.
Duyguları ve düşünceleri ile davranışlarını oluşturur, bilinçaltı refleksleri ile yapılacakları alışkanlık haline getirerek hızlandırır. Hafızası ile tecrübe sahibi olur ve tecrübelerini yerine göre kullanabilir. Peki, bu kadar mükemmel yaratılmış düşünce, duygu, bilinç-bilinçaltı ve hafıza gibi birimleri olan ve bu birimlerini amacı için koordineli kullanabilen varlık (insan) neden çok fazla hatalar ve yanlışlar yapar?
İnsan seçimleri ile bir işletmeye, davranış ve çalışmalarıyla da makinelere benzer. İşletmede etkili ve kaliteli düzenin nasıl kurulacağı ve koordinasyonun nasıl oluşturulacağı yönetici tarafından bilinmiyorsa, o işletmenin doğru yönetilmesi de mümkün olmayacaktır. Ayrıca kompleks yapıya sahip ve birçok özelliği bulunan her cihazın, her makinenin de bir kullanma kılavuzu vardır. Bu kılavuz elimizde yoksa onu da nasıl kullanacağımızı tam olarak bilemeyiz. Kullanma kılavuzundaki bilgiler sayesinde cihazın özelliklerinin ne işe yaradığını ve özelliklerinin nerede, nasıl kullanılacağını öğreniriz. Bu açıdan insana baktığımızda, insan da makinelere benzer. Makinelerin kullanma kılavuzunu makineleri kontrol etmek için kullanırken, kendimizin özelliklerini öğrenmek ve gerekli şekilde kullanmak için çaba göstermeyiz. Kendimiz ve diğer insanların temel davranışları hakkında bilgi elde etmeye çalışmayız. Oysa insan mükemmel bir işletim sistemine sahiptir. Bu mükemmel sisteme gelişmiş ve doğru programlar yüklediğinizde, faydalı ve güçlü niteliklere sahip mükemmel bir canlı ortaya çıkar. İnsanın kendi işletim sistemini öğrenmesi, gerekli donanım ve uygun programlar yüklemesi ve bu programları kullanabilmesi için bir kullanma kılavuzuna ihtiyaç vardır. Çünkü insan genellikle çevresinden gördüklerini uygular. Bazen hatalı insanları, yanlış gelenek-görenekleri, gereksiz ve nedensiz yapılan davranışları model aldığı zamanlarda; hatalı, gereksiz ve yanlış işler yaparak, zaman ve emek kaybı yaşar. Hatta rehberleri farkında olmadan yanlış edinen insan, dönüşü olmayan yanlış yollara da sapabilir. Veya yıllarca boş şeylerle de uğraşabilir.
Aslında bu konunun temeli, önce doğru seçimleri görebilecek ve bu seçimleri gerçekleştirecek kullanma kılavuzumuza ulaşmaktır. Burada asıl olan özelliklerimizi fark etmektir. Çünkü kendini tanımamış ve gelişmemiş insanlar, yanlış insanları model alabiliyor. Kötü gelenek ve göreneklerin devam etmesinde insanların gelişmemiş olması tek etken. Başlık parası, kan davası gibi âdetlerin devam ettirilmesi, yanlış insanları ve yanlış davranışları rehber edinmekle oluyor.
Peki, doğru insanları ve davranışları örnek almamızı sağlayacak, özelliklerimizi öğretecek kullanma kılavuzumuzu nereden bulacağız?
Önce özelliklerimizi, eksiklerimizi göreceğimiz yerden başlamak en doğru hareket olacaktır. Yaşamsal faaliyetlerin genelinde gücümüzü ve eksiklerimizi bilmek; gücümüzden fazla işlerin sorumluluğunu almayı veya boş şeylerle hayatımızı geçirmemeyi sağlar. Aksi halde boşa geçen yıllar ve değerlendirilmemiş fırsatlar olur hayatımızda.
Kendimizi tanımanın ilk adımı swot analizidir. Bunu belirli aralıklarla yapmamız durumunda istek ve davranışlarımızın yanlış istikametlere doğru ilerlemesini de engellemiş oluruz. Aşağıda ki swot analize bakarak kendinizi değerlendirebilirsiniz. Bu analizin sağladığı farkındalıklar sonucu, hatalarımızı azaltmış, fırsatları ve tehditleri görmüş olacağız.
E Kablo Elektrik Proje Satış Yöneticisi – Hakan Hündür